Cultura de Innovación

Tener 400 años no es un obstáculo para innovar

Ver auténtico compromiso con la innovación en una empresa de 100 años es remarcable, pero verlo en una organización de 400 años es simplemente admirable. Esto es exactamente lo que he encontrado en la Universidad Santo Tomás de Bogotá, la más antigua de Colombia, fundada en el siglo XVI. Su compromiso puede servir de ejemplo a otras industrias muchísimo más jóvenes, que ponen toda clase de pegas para no ver la realidad cambiante a su alrededor y actuar al respecto.

La ‘Ley de Variedad de Requisitos’ y la diversidad en la innovación

Según la Ley de Variedad de Requisitos, la supervivencia de cualquier sistema vivo depende de su capacidad para tolerar la variedad en su estructura interna. Cuando además posee la capacidad de cultivar esa variedad, y no únicamente tolerarla, se multiplican las probabilidades de supervivencia debida a la adquisición de nuevas características ventajosas. Este concepto es fundamental para la empresa, ya que a casi todos los efectos se comporta como un sistema vivo. El razonamiento básico que hay detrás es que, dado que la homogeneidad produce respuestas homogéneas, la homogeneidad resulta insuficiente en el momento de afrontar las variaciones que continuamente se están produciendo en el sistema o en su entorno. Ya se va viendo la relación con la innovación, ¿verdad?

3 sencillos hábitos para cultivar la actitud positiva en la innovación

La actitud positiva (por decirlo de un modo sintético) juega un papel muy importante en la movilización de la organización hacia la innovación, la creatividad y la sostenibilidad de la propia Innovacion. En este post nos centramos en cómo la actitud positiva hace que la innovación sea más sostenible, y en tres acciones relativamente sencillas que puedes llevar a cabo para cultivarla.